Urlop jest jednym z praw pracownika. To on decyduje o tym, kiedy chce go wziąć, bo udzielny jest na jego wniosek. W większości przypadków nie zdarza się, żeby pracodawca wysyłał pracownika na urlop przymusowy. Jednak istnieje kilka przypadków, kiedy może to uczynić. Porad na temat prawa pracy udziela Kancelaria Adwokacka Proniewski Przybyłka z Krakowa (https://ppsc.pl/adwokat-krakow/).
W okresie wypowiedzenia
W okresie wypowiedzenia to pracodawca może nakazać pracownikowi wzięcie urlopu, który mu sam przyzna. Prawo mówi, że nie musi wtedy nic z nim uzgadniać ani się z nim porozumiewać. Nie jest to jednak obowiązkowe – pracodawca nie musi skorzystać z tej możliwości. Jeśli jednak się na to zdecyduje to w czasie trwania okresu wypowiedzenia, pracodawca udziela urlopu w wymiarze przysługującym pracownikowi w danym roku kalendarzowym i jest on proporcjonalny do okresu pracy u tego pracodawcy. Mówi o tym kodeks pracy.
Jeśli rozwiązanie umowy ma formę porozumienia to wtedy w okresie poprzedzającym rozwiązanie, pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop. To niezgodne z polskim prawem. Również po złożeniu wypowiedzenia pracodawca nie ma prawa wysłać pracownika na urlop, choć często się zdarza, że wtedy ten drugi sam korzysta z takiej możliwości.
Zaległy urlop
Pracownik ma obowiązek wykorzystać zaległy urlop za zeszły rok. W przeciwnym razie pracodawca może go wysłać na odpoczynek. Ekwiwalent pieniężny jest możliwy tylko wtedy, gdy odbycie urlopu nie jest możliwe fizycznie. Terminem do kiedy trzeba zrealizować urlop zaległy z zeszłego roku, jest koniec września.
Covid-19 – powód, by wysłać pracowników na urlop
Tarcza 4.0 wprowadzona po wybuchu pandemii również daje pracodawcy prawo do skierowania pracownika na 30 dni zaległego urlopu wypoczynkowego – a ten musi się do tego dostosować. Mało tego, urlop ma się odbyć w terminie wskazanym przez pracodawcę. Ma to na celu zminimalizowanie kosztów dla przedsiębiorcy. Będzie on płacić tylko 80% wynagrodzenia, co pozwoli mu generować oszczędności.
