Molestowanie seksualne w miejscu pracy to wszelkie zachowania, gesty i wypowiedzi o podłożu seksualnym, których skutkiem jest naruszenie godności, poniżenie lub upokorzenie pracownika. Molestowanie może być werbalne – słowne lub niewerbalne, czyli gesty i spojrzenia. Są to naganne praktyki, za które grożą surowe konsekwencje.
Odpowiedzialność na tle prawa pracy
Według Kodeksu karnego osoba, która zmusza przemocą lub groźbą inną osobę do czynności seksualnych może podlegać karze pozbawienia wolności od 2 do nawet 12 lat. Pracodawca, zgodnie z Kodeksem Pracy, jest zobowiązany do poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, dlatego ofiara molestowania seksualnego w miejscu pracy może powoływać się na ich naruszenie. Kodeks pracy wyraża nakaz równego traktowania i zakazuje jakiejkolwiek dyskryminacji, pracodawca ma także obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, co również zostaje naruszone w przypadku molestowania seksualnego. Należy pamiętać, że o molestowaniu w miejscu pracy mówimy nie tylko wtedy, kiedy sprawcą jest przełożony, ponieważ może to być także koleżanka/kolega z pracy. Istotne jest, że pracodawca ponosi odpowiedzialność karną nawet wówczas, jeśli to nie on molestował, ale dopuścił do takiego zachowania w miejscu pracy. Poszkodowanemu przysługuje prawo żądania zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę, może on także żądać zapłatę odpowiedniej sumy na wskazany cel społeczny.
Jak reagować?
W wypadku wystąpienia jakichkolwiek zachowań, które wskazują na molestowanie seksualne, warto zwrócić się do prokuratora z zawiadomieniem o podejrzeniu przestępstwa lub złożyć pozew do sądu. W sądzie prawo jest po stronie ofiary molestowania. Ważne jest, aby zdawać sobie sprawę z tego, że molestowanie seksualne prowadzi do pogorszenia się relacji w kontakcie z innymi pracownikami, ponieważ ofiara zaczyna odczuwać do nich wrogie nastawienie, co przekłada się na jego spadek wydajności, a w większości przypadkach może prowadzić do wielu chorób psychicznych – depresji czy zaburzeń lękowych.
W tak delikatnych sprawach nieocenione jest wsparcie doświadczonego prawnika, który zajmie się zarówno kwestiami formalnymi, jak i emocjonalnym dla swojego klienta. Takich specjalistów w dziedzinie prawa pracy można znaleźć w kancelarii JWMS – https://jwms.pl/specjalizacje/prawo-pracy/.
